مقاله موانع تحول اداري ، این فایل با فرمت Word و با حجم 42 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
پيام اكثر اصلاحات موفق و ناموفق اداري در جهان ، آن بوده است كه تحول به ندرت از طريق شانس يا تصادف حادث مي شود ، بلكه نيازمند « مديريت تحول » است . « مديريت تحول » به مجموعه ي فعاليت ها و رفتار هدفداري تأكيد دارد كه طي آن زير ساخت هاي تحول مورد توجه و متناسب با شرايط و ويژگي هاي سازمان ، برنامه ريزي وجهت شروع تحول صورت مي پذيرد . موفقيت تحول اداري ، در صورتي تضمين مي شود كه مديريت و راهبري آن بر عهده كساني باشد كه عزمي راسخ و ديدگاهي روشن و مقبول نسبت به آينده و مسير حركت اصلاحات داشته باشند. نقش مديريت تحول همانا انتقال اين عزم و ديدگاه روشن نسبت به آينده در سازمان مي باشد ، همچنين ايجاد هماهنگي هاي لازم نسبت به ايجاد درك روشن نسبت به اثرات و اهميت تحول از ديگر نقش هاي مديريت تحول به شمار مي رود. مديريت تحول خود حركتي را طراحي مي نمايد كه نسبت به تمامي اركان و ابعاد و ملزومات آن حركت دركي روشن و شفاف دارد . كه ضمن اين آگاهي تمامي عوامل تقويت كننده و بازدارنده را نيز به طور دقيق شناسائي خواهد نمود وبر اساس آنها مراحل بعدي را گام خواهد برداشت
این طرح شامل مباحث زیر می باشد:
موانع تحول اداري
عمده موانع تحول ادراي را به شرح زير مي توان برشمرد
تاثير توسعه نهادهاي سياسي بر تحول نظام اداري
چكيده
مقدمه
روش تحقيق
به طور كلي تحليل ساختاري-كاركردي بر دو نكته تأكيد مي ورزد
يافته هاي تحقيق
بخش اول : از استقرار تا پايان انقلاب مشروطه ( 1285 تا 1357 ):
بخش دوم: يافته هاي تحقيق ازاستقرارجمهوري اسلامي تاكنون (1357 تا1380)
نتيجه گيري و پيشنهادات
منابع و مآخذ
برچسب ها:
موانع تحول اداري تحقیق موانع تحول اداري بررسی موانع تحول اداري مقاله موانع تحول اداري پروژه موانع تحول اداري دانلود تحقیق موانع تحول اداري دانلود پروژه موانع تحول اداري دانلود مقاله موانع تحول اداري دانلود بررسی موانع تحول اداري