روش تحقیق بررسي عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلي مديران واحد هاي آموزشي از ديدگاه مديران واحد هاي آموزشي منطقه¬ي تبادكان، این فایل با فرمت Word و با حجم 71 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
رضايت شغلي به شدّت با عوامل رواني در ارتباط است. كسي كه از شغلش رضايت دارد اين شغل سازگار ي عاطفي و لذّت مطلوبي را براي او تأمين مي نمايد. رضايت شغلي تنها با يك عامل به دست نمي آيد بلكه تركيب معيّني از مجموعه عوامل گوناگون مثل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار، آرامش روحي و رواني و ... مي باشد. رضايت شغلي بر دو نوع است : رضايت شغلي بيروني و دروني. رضايت شغلي دروني از دو منبع حاصل مي شود احساس لذّتي كه از كار مي برد و نيز لذّتي كه بر اثر مشاهده ي پيشرفت و انجام برخي مسؤوليّت ها و به ظهور رساندن برخي توانمندي ها و رغبت ها به فرد دست مي دهد. رضايت بيروني با شرايط اشتغال و محيط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغيير و تحوّل است ( كينزبرگ و همكاران 1951 ). البتّه عوامل دروني از ثبات بيشتر برخوردارند و پايدارتر از رضايت بيروني هستند.افراد از نظر ميزان رضايتي كه شغلشان براي آنها فراهم مي سازد بسيار متفاوتند. در مورد رضايت شغلي برّرسي هاي بسياري انجام گرفته است. اصلي كه حاكم بر همه ي برّرسي هاي رضايت شغلي است اين است كه كارمند، انساني است با نياز هاي بي شمار، بسيازي از اين نياز ها اگر نه اكثر آنها، چنانچه او توليد كننده و خوشحال و مفيد باشد مي بايست در كارش ارضاء گردد. محققّان در زمينه ي رضايت شغلي توافق نظر دارند كه هر چه سطح شغل پايين تر باشد رضايت كمتري در كار يافت مي شود، با اين كه پول نا كافي ممكن است دليل اوّليّه ي عدم رضايت شغلي باشد، جامعه شناسان معتقدند كه عوامل ديگري وجود دارد كه باعث بيگانگي شغلي مي شود از جمله عدم تناسب شغل با تصوّري كه فرد از خويشتن دارد، جالب نبودن شغل، ثابت نبودن آن و عدم امكان پيشرفت. در هر صورت تفكّرات بسيار ليكن تحقيقات كمي در مورد علل بيگانگي شغلي و علل عدم رضايت شغل انجام گرفته است.
این طرح شامل مباحث زیر می باشد:
فهرست مطالب
عنوان
فصل اوّل ( طرح تحقيق )
مقدّمه
موضوع تحقيق
ضرورت پژوهش
اهداف تحقيق
فرضيه هاي تحقيق
تعاريف واژه ها و اصطلاحات
فصل دوّم ( سابقه ي موضوع تحقيق )
پيشينه ي مديريّت و رهبري
مديريّت چيست ؟
مديريّت علم است يا هنر
ضرورت آشنايي با فرآيند مديريّت
سابقه اي از علم مديريّت
آينده ي مديريّت ( چشم انداز مديريّت )
مفاهيم مديريّت
نظريه هاي مديريّت
مديريّت علمي
مديريّت اداري
روابط انساني
شرايط مديريّت
دانش مديريّت
سبك هاي مديريّت
خلاصه ي تحقيقات راجع به مديريّت آموزشي و رضايت شغلي
فصل سوّم ( روش تحقيق )
مقدّمه
نوع تحقيق
تحقيق توصيفي
ويژگي هاي تحقيق توصيفي
مراحل مختلف تنظيم تحقيق توصيفي
جامعه ي آماري
نمونه ي آماري ( جمعيّت نمونه )
شيوه هاي گزينش جمعيّت آماري ( جامعه ي نمونه )
وسيله ي تحقيق ( روش جمع آوري اطّلاعات )
روش و چگونگي تهيّه ي پرسشنامه
شيوه ي اجرا و جمع آوري اطّلاعات
متغيّرها و تعاريف عمل آنها
فصل چهارم
جداول
پرسشنامه
فهرست منابع و مآخذ
برچسب ها:
روش تحقیق رضايت شغلي مديران دانلود روش تحقیق رضايت شغلي مديران تحقیق رضايت شغلي مديران دانلود تحقیق رضايت شغلي مديران بررسی رضايت شغلي مديران دانلود بررسی رضايت شغلي مديران پروژه رضايت شغلي مديران دانلود پروژه رضايت شغلي مديران دانلود بررسی