تحقیق مديريت مشاركتي، این فایل با فرمت Word و با حجم 18 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
چكيده كلي:
منابع انساني سازمان در مقايسه با ساير منابع از اهميت بالاتري برخوردار بوده و دستيابي به راهكـارهاي عـلمي براي استـفاده از آنها نقـش اصـلي را در ارتقاي كيفيت و بهره وري دارد. امروزه بررسي هاي متعدد نشان داده كه يكي از راهكارها و فنون علمي جهت توسعه منابع انساني و افزايش رضايت شغلي و بهبود بهره وري كاركنان، بهره گيري از شيوه مديريت مشاركتي مي باشد.مديريت مشاركتي به عنوان وسيله اي انساني كردن كار و برانگيختن بيشتر كاركنان، تقريباً در هر مورد و در هر رده سازماني مي تواند مورد استفاده قرار گيرد. مديريت مشاركتي اثربخش با توان بالقوه خود مسائل به طور گروهي هدف گزيني، برقراري ارتباط اثربخش، حل تناقضات سازماني، بهبود روابط ميان گروهي و ارزشيابي به وسيله همكاران توجه فزاينده اي را به خود جلب كرده است.از اين رو در اين تحقيق تلاش برآن است تا به تبيين و بررسي نقش مديريت مشاركتي اثربخشي در سازمان بپردازيم.
این طرح شامل مباحث زیر می باشد:
فهرست مطالب
چكيده كلي
فصل اول: مديريت مشاركتي
مبحث اول: شيوه مشاركت
مبحث دوم: شيوه هاي مختلف مشاركت كاركنان در امر مديريت
مبحث سوم: سطوح مشاركت
بيان مسئله
اهميت تحقيق و هدف تحقيق
فرضيه يا سؤال تحقيق
تعريف اصطلاحات تحقيق:
فصل دوم: پيشينه تحقيق
فصل سوم: روش تحقيق
پرسش نامه
فصل چهارم: تجزيه و تحليل اطلاعات به دست آمده
فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات
منابع تحقيق
برچسب ها:
مديريت مشاركتي تحقیق مديريت مشاركتي بررسی مديريت مشاركتي مقاله مديريت مشاركتي پروژه مديريت مشاركتي بررسی مديريت مشاركتي دانلود تحقیق مديريت مشاركتي دانلود پروژه مديريت مشاركتي دانلود مقاله مديريت مشاركتي دانلود بررسی مديريت مشاركتي